Warum Mitarbeiterbeteilgung?
Es gibt viele gute Gründe - für Unternehmer ebenso wie für Arbeitnehmer - zur Einführung einer Mitarbeiter-Erfolgs- oder Kapitalbeteiligung:"Der finanziellen Beteiligung der Beschäftigten am Unternehmen (kommt) wachsende Bedeutung zu: Denn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die einen fairen Anteil am Kapital und am Erfolg des Unternehmens haben, können sich noch besser mit den Interessen ihrer Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber identifizieren. Ihr Engagement und ihre Solidarität gelten dem „eigenen“ Unternehmen. Das ist gerade auch in schwierigen Zeiten wichtig: Wer sich ins Zeug legt und mit Freude Verantwortung übernimmt, der wird auch in turbulenteren Zeiten leichter im Unternehmen zu halten sein. Deshalb ist Mitarbeiterkapitalbeteiligung in ihren verschiedenen Formen wichtiger Bestandteil einer guten Unternehmenskultur."
Olaf Scholz, Bundesminister für Arbeit und Soziales, a. D.
[BMAS 4]