In vielen Unternehmen stehen Gesellschafter / Geschäftsführung und Belegschaft einer Mitarbeiterkapitalbeteiligung zwar positiv gegenüber, zögern aber, den weit reichenden Schritt einer Eigenkapitalbeteiligung zu gehen. Sie suchen daher nach einem Modell für die Anfangsphase einer Mitarbeiterkapitalbeteiligung, mit dem sie Erfahrungen sammeln können und das zukünftig ausgebaut werden kann. Das Mitarbeiterdarlehen kann ein solches „Einstiegsmodell“ sein. Denn Mitarbeiterdarlehen sind Fremdkapital und sind als solche risikoärmer als andere Beteiligungsformen.